为了争夺一头母牛和一块地盘,两头公牛发生了争斗。一只青蛙见此光景唉声叹气。它的同胞不解地问:“这和你有什么关系?你用得着如此愁眉不展吗?”

  这只青蛙答道:“唉!你怎么连这点儿道理都不懂,争斗的结果不外乎败者被撵走。流亡的公牛将被迫离开牧草茂盛的田野,而在荒野上却一口草也吃不到,它肯定会来到我们这长满芦苇的沼泽地,把我们踏在脚掌下,踩到水里边。为母牛而发生的争斗,最终会导致我们大伙都变成肉泥!”

  这种担心不是没有道理的。果然,没过多久,被打败的公牛来到沼泽地栖身,蛙群受到了严重的伤害,短短一个小时内就有几十只青蛙惨遭不幸。

  这实在很可悲。我们常常能够看到大人物的愚蠢举动导致了无辜老百姓的灾难。

  “城门失火,殃及池鱼。”一个部门中,领导与领导间勾心斗角,会在很大程度上影响员工的自身发展。当领导者之间存在成见时,他们就会把消极性情绪从过去带到现在,甚至发泄到员工身上,从而影响全局的工作。领导者与领导者之间既是合作者,又是竞争者,靠明争暗斗是不能解决问题的,反而会使自己的员工处在左右为难的地步。

  有时,两个领导之间争斗是一种正常的反应,但是需要想办法尽快消除这种情绪,不要把员工也卷入这场是是非非的战争中。一个好的领导者是为工作目标而存在的,目标是检验对错的唯一标准。领导者之间应尽量抛开感情因素,理性地看待工作,感性地对待员工,认清自己的角色,这才是一个企业发展的关键。